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Sábado 18 de noviembre de 2017

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La mediación en conflictos laborales llega a las pymes chinas

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El Ministerio de Empleo y Seguridad Social de China ha aprobado las disposiciones relativas a la negociación y mediación de conflictos laborales en la empresa. Desde este año, las medianas y pequeñas empresas están obligadas a consitituir comités internos de mediación con el mismo número de representantes para el empleador y los empleados.

Estos mecanismos internos de comunicación y negociación ofrecen a trabajadores y directivos la posibilidad de resolver conflictos laborales a través de la negociación y la mediación interna. En el caso de que la mediación se lleve a cabo con éxito y se alcance el consenso, ambas partes podrán otorgar un acuerdo de mediación. Si la negociación fracasa o se incumple el referido acuerdo de mediación, las partes pueden acudir al arbitraje laboral. En todo caso, la mediación es voluntaria y no constituye un requisito previo para iniciar un proceso de arbitraje laboral.

Fuente: Cuatrecasas

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